[ 信息发布:jqfdc | 发布时间:2009-12-06 | 浏览:2594 ]

编者的话:陕西金桥企业集团是宝鸡市一家以房地产开发为主业，集物业管理、农业产业项目投资、物资再生利用、报废汽车回收拆解、辐照加工、商贸流通为一体的多元化民营企业。集团党委现有党员83名,占员工人数的52%。2009年2月以来，集团党委自我加压，主动要求参加第二批学习实践科学发展观活动，并顺利完成了学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项规定任务。他们的做法值得学习和借鉴。

“三个到位”推动活动有序开展

“我们就是要通过学习实践活动谋集团科学发展之路，我们必须要组织到位、领导到位、工作到位”。这是公司董事长、党委书记郝晓刚在公司党委学习实践活动研究部署会上的一席话。学习实践活动启动后，集团党委立即成立了由党委书记郝晓刚挂帅的学习实践活动领导小组，结合企业实际制定了实施方案，建立健全了学习、笔记、考勤等相关学习制度，并为每名党员准备了学习材料，确保学习实践活动的顺利展开。在活动中，他们采取灵活学习方式，坚持“既突出重点、又要整体推进”的工作思路，把集中学习与个人自学结合起来，总体要求与各有侧重点结合起来，区别高层管理者党员和普通员工党员的不同责任，提出具体要求。组织中层以上干部在学习的基础上，每月写一篇心得体会，办一期学习园地。并把学习心得体会装订成册，让每个员工传阅评价，促进干部学习，提高经营管理水平，收到了较好的学习效果。

“三项举措”确保活动取得实效

一是采取多种渠道，广泛征求意见。按照“自己找、群众提、相互评”的思路，通过召开征求意见座谈会，集团有关领导深入基层部门班组走访调研，与员工谈心，设立意见箱等形式，广开言路，多层次，多方位地听取员工的意见和建议，共征求意见、建议34条。

二是认真检查剖析，形成发展共识。为了切实找准制约企业发展的瓶颈，党委班子成员和员工、班子成员之间真诚开展了谈心交心活动，认真听取群众意见，了解掌握*手资料。在党委专题民主生活会上，党委委员、各支部书记、董事会成员中的党员干部，认真作了自我剖析，查找自身和企业存在的问题，开展了批评与自我批评。在集群智、纳群谏的基础上，形成一份联系实际紧密、问题查摆认真、原因分析深刻、整改思路科学、落实措施可行的分析检查报告。

三是贯彻整风精神，坚持边学边改。针对群众反映和自我剖析出的问题制定了《整改方案》，采取急事急办、特事特办、能办的马上就办的措施，及时解决了员工反映强烈的热点问题；着眼企业的长远发展，进一步建立健全和修订完善了企业各项规章制度。

“四大载体”突出学习实践特色

一是开展群众性创新提效活动。以“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”为载体，开展了党员示范岗活动；以“比工程质量、比责任心、比执行力、比完成任务、比安全生产，创优质量、创*益、创新速度”为主要内容，开展了“五比三创”劳动竞赛活动，在企业内部营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是开展企业文化创建活动。党组织活动始终坚持与企业文化建设、发展战略相结合，将学习实践活动融入到专业知识的学习和有益身心健康的文化活动中去，精心组织了“向党的生日献礼”一系列活动；结合庆祝纪念新中国成立60周年和企业成立14周年，开展了“与祖国同庆、与企业同行”文艺汇演等多项活动。三是开展构建和谐企业活动。积极发挥工会、团委的助手作用，畅通员工与领导沟通的渠道，及时发现并化解矛盾，构建劳资平等、诚信互助、互利共赢的和谐劳动关系。四是积极实施人才可持续发展战略。结合学习实践活动，紧抓培训、吸引和使用三个环节，着力加强企业党政干部、经营管理和专业技术人才三支队伍建设，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人，努力为推动企业发展提供人才保障和智力支持。